Skip to content

Пять причин, почему нужно вступать в профсоюз

Профсоюз — это независимая от государства, работодателя и его администрации организация работников. Она создается для защиты наших с Вами социальных и кономических интересов. Раньше роль профсоюза была другой: Конфликты между работниками и администрацией были редкими. Профсоюзы не были реальной силой на предприятии. Но наступили другие времена. На предприятиях не выплачивается или задерживается заработная плата, рост цен опережает рост той же заработной платы, условия труда очень тяжелы, а подчас, и опасны для жизни и здоровья сотрудников! А условия труда и оплаты уже никак не зависят от государства — все решают новые собственники.

Объединение профсоюзов Татарстана - территориальное объединение организаций профсоюзов

Одна из функций профсоюза — контроль над соблюдением законных прав трудящихся работодателем. Так, по закону никто не обязан работать в опасных для жизни и здоровья условиях напр. Однако на практике это право повсеместно нарушается. Заставить работодателя действовать по закону работники могут лишь своими коллективными действиями напр. Эффективнее всего делать это, используя возможности профсоюза.

Работники все чаще рассматривают профсоюз как бесполезную организацию, случаи нарушения ТК РФ, желающих вступить в профсоюз все меньше. «При организации профсоюза между работниками и работодателем . Да и страх присутствует перед работодателем и под влиянием этого страха.

Как правило, речь идет о забастовках, организованных вне пределов нашей страны: Бастовали даже сценаристы Голливуда. Но"мировые тенденции" не обошли стороной и российские организации. К примеру, в году в России было зафиксировано пять забастовок человека были задействованы, Думаю, многие вспомнят скандальную ситуацию с профсоюзом завода"" в Ленинградской области.

В году руководство компании приложило немало усилий, чтобы прекратить забастовку и договориться с представителями профсоюза. Для решения конфликта были подключены не только представители компании, но и чиновники из администрации Всеволожского района Ленинградской области.

Ответ на эти вопросы дает сама жизнь. В первую очередь профсоюз нужен наемному работнику. Нужен потому, что обеспечивает ему надежную защиту от произвола начальников и хозяев. Многие, к сожалению, не понимают и не знают роли и значения профсоюзов для каждого из нас. И, возможно, поэтому в сознании некоторых сложилось ошибочное мнение о профсоюзе как о бесполезной для них организации, и они не спешат пополнить его ряды.

независимый профсоюз. Независимый профсоюз «Новопроф» – это организация наемных рабочих, . оплаты, не просить, а вести реальные переговоры с работодателем! перед вынесением вам дисциплинарного взыскания и при- мут ли ее во .. Иногда вступить в профсоюз работников побуждает же-.

В самом главном интересы работника и работодателя совпадают — мы все хотим, чтобы у предприятия были заказы и объемы работ, чтобы оно работало эффективно и имело прибыль. Однако наши интересы не всегда совпадают. Например, работодатель хотел бы сократить расходы на охрану труда, а мы хотели бы работать в более безопасных и комфортных условиях. Работодатель должен следить за тем, чтобы владельцы или акционеры предприятия получали как можно большую отдачу от вложенных средств, в то время как мы считаем, что часть прибыли должна идти на повышение зарплаты.

Люди наемного труда проводят на работе значительную часть жизни. Как сделать ее достойной? Как повысить зарплату, сохранить рабочее место, улучшить условия труда, оздоровления, отдыха? Только член профсоюза вправе рассчитывать на: Почему работодателю выгоден профсоюз Социальное партнерство, взаимодействие с трудовым коллективом через его представителя — профсоюзную организацию — является показателем дальновидности руководителя и демократизма его управления.

Через организованный профсоюз и с его помощью точнее и лучше реализуются социальные программы, выявляются и решаются социальные проблемы как коллектива в целом, так и каждого работника в отдельности. С участием профкома в коллективе создается хороший морально-психологический климат, исключающий или снижающий возможность возникновения трудовых конфликтов, что непосредственным образом отражается на росте авторитета руководителя. Высокоорганизованная профсоюзная работа во многом определяет имидж предприятия, учреждения, воспитывает чувство сопричастности сотрудников к общему результату, формирует корпоративный стиль.

О законности принуждений к вступлению в профсоюз.

Зачем нужен профсоюз Зачем нужен профсоюз? На предприятиях и в организациях часто задают вопрос: Данный вопрос задаётся из-за отсутствия у людей достоверной информации о деятельности профсоюза и его задачах на современном этапе.

Роль ПРОФСОЮЗА в жизни работников Компании деньги организаторов) на Ко, и отбоя от желающих вступить в профсоюз не будет. Во-вторых, страх работодателя, именно страх, перед организованным.

В разъяснениях работникам, для чего необходимо объединяться в свободный профсоюз, предлагаю использовать следующие доводы. Свободный профсоюз никому ничего не даёт. Выступали в роли этакого добренького Деда Мороза, исказив суть и смысл профсоюзного движения. Но сейчас народ стал более просвещённым, всем известно, что в обеспечении трудящихся всякого рода социальными гарантиями никакой заслуги профсоюзов никогда не было: Тогда для чего же работникам нужен профсоюз?

Задавая вопрос таким образом, мы невольно проводим черту между работниками и профсоюзом. Вопрос должен звучать так: Устраиваясь на предприятие, человек нанимается к конкретному работодателю для выполнения определённой работы. Естественно, что в силу специфики трудовых отношений работник находится в подчинении у работодателя, то есть, обязан выполнять его требования.

Зачем мне нужен профсоюз?

Новости Профсоюзы и трудовые отношения Статьи Трудовые права 14 июня глобальные профсоюзы опубликовали набор принципов, призванных защитить права работников, указывая на последствия деятельности агентств заемного труда для занятости в целом. Эти принципы, которые мы публикуем ниже, говорят одновременно об эксплуатации и нарушении прав работников агентствами и о том уроне, который несут нормальные трудовые отношения вследствие злоупотребления услугами подобных фирм. Отметим, что глобальные профсоюзы — это международные федерации национальных и региональных профсоюзов, организованные по отраслевому признаку.

Первый из этих принципов — приоритетной формой занятости должна оставаться постоянная, бессрочная и прямая занятость. Опасения и вызовы Использование заемного труда вызывает опасения у профсоюзов и ставит перед ними новые вызовы.

Идя на переговоры с работодателем, профсоюз вызывает"огонь" на себя в профсоюза избавляет работников от вечного страха перед начальством.

При приеме на работу там непременно предложат вступить в профсоюз. Для того, чтобы стать членом профсоюза, нужно будет написать заявление с просьбой о приеме, а также дать письменное согласие на удержание членских взносов из заработной платы. Однако по прошествии некоторого времени ваш взгляд на деятельность профсоюзной организации может измениться. Участие в ней может перестать вас устраивать и возникнет вполне законное желание выйти из профсоюза. Оно должно быть адресовано председателю профсоюзного комитета.

Укажите свое имя, фамилию, отчество, должность и место работы. В заявлении напишите о своем желании выйти из состава профсоюзной организации. Поставьте дату и личную подпись. Кроме этого, подайте заявление в бухгалтерию предприятия с просьбой прекратить перечисление членских взносов.

Вступаем в профсоюз: как защитить свои права

Не подумайте, что уговариваю, но в членстве в профсоюзе немало положительных моментов. Вступив в профсоюз, работник — член профсоюза получает право: Возможно, вместо принуждения, ВАм просто стоило пояснить все преимущетсва профсоюзного членства.

ботником, конечным работодателем и агент- гарантии права на вступление в профсоюз и кол- . профсоюз или вступить в него, является страх перед.

Ответ на частый вопрос: Юрий Беляков В общении с людьми всегда звучит один вопрос: Нередко этот вопрос задается с пренебрежительным оттенком. В разъяснениях работникам, для чего необходимо объединяться в свободный профсоюз, я использую следующие доводы. Профсоюз никому ничего не дает. Выступают в роли этакого добренького дяди, исказив суть и смысл профсоюзного движения. Сейчас народ стал более просвещенным. Всем известно, что в обеспечении трудящихся всякого рода социальными гарантиями никакой заслуги профсоюзов никогда не было:

Федерация профсоюзов Камчатки

Страшный сон работодателя Александр Кашицин Интервью с Александром Кашициным, лидером профсоюза Всеволожского завода , расположенного в Ленинградской области, который за десять лет своего существования зарекомендовал себя принципиальностью в борьбе за права трудящихся. В каком состоянии сегодня находится профсоюзное движение в России? Далеко не в самом лучшем. Если смотреть общую численность профсоюзов, то, естественно, она невелика.

Часто и работодатель не считается с мнением профсоюза. много, но мы не пасуем перед трудностями, боремся за каждого члена профсоюза. . В педагогических коллективах начали подавать заявления о вступлении в профсоюз. . на пленум крайкома профсоюза и представили коллегам – был страх.

Трудовой кодекс Как создать профсоюз Для того чтобы начать работу по созданию профсоюзной организации на предприятии, предлагаем вам определенную последовательность действий в кратком изложении. Как собрать необходимую информацию? Прежде, чем начать работу по привлечению новых членов профсоюза и созданию организации профсоюза, необходимо получить разностороннюю информацию об организации, в которой Вы решили действовать.

Вот некоторые данные и проблемы, которые вам следует выяснить: Для получения необходимой информации можно использовать частные беседы с работниками в зависимости от отношения работодателя они могут проводиться на предприятии или за его пределами, в формальной или неформальной обстановке , беседы с внештатными работниками, в том числе бывшими работниками соответствующих предприятий, анкетирование работников, изучение общественного мнения.

Проблемы предприятия, так и работников можно выявлять из их выступлений на общих собраниях, путем телефонных разговоров, посещений работников на дому. Можно получить опосредованную информацию через рекламные буклеты, сайт организации в Интернете. Ведь работодатель занимается продвижением продукции на рынке, набирает кадры, сдает отчеты во внебюджетные фонды и т.

Полученную информацию необходимо систематизировать, главное, что необходимо извлечь из полученной информации:

Совет 1: Как отказаться от профсоюза

Системой запретов и репрессий режим добился оболванивая россиян. Отсюда и циничные жизненные принципы: Печальные примеры правдоискателей подтверждают бесполезность споров с администрацией одиночек. Спор работника с начальником, а тем более - с директором, обычно заканчивается увольнением работника.

Во-вторых, страх работодателя, именно страх, перед организованным коллективом Профсоюз помогает работодателю разъяснить сложные проблемы на создание профессиональных союзов и вступление для защиты.

Прежде чем мотивировать членство в профсоюзе работника, мы должны объяснить ему что же такое профсоюз. Объединение людей в профессиональные союзы неизбежно до тех пор, пока будут существовать две группы людей с противоположными интересами. Интересы собственника направлены на максимальное получение прибыли с минимизацией собственных затрат, куда в том числе входят и затраты на наемных работников.

В то же время рабочие заинтересованы в достойном вознаграждении за свой труд, следовательно, на увеличение расходов работодателя. В данном случае Профсоюз это организация, которая призвана находить здоровые компромиссы и согласовывать амбиции собственника с достоинством наемного работника. Профсоюз это объединение неравнодушных людей, которые готовы гласно заявлять о своем праве на труд в организации, достойную жизнь, справедливую заработную плату, социальные гарантии и все это обеспечивать качественным отношением к своим трудовым обязанностям.

Зачем работнику нужен профсоюз? Этими вопросами профсоюзы, конечно, же занимаются, и уделяют этому направлению много внимания и энергии, но они являются далеко не главными задачами профсоюза. Трудовое законодательство построено таким образом, что человек в одиночку практически бессилен. Он в одиночку не вправе требовать, и даже задавать вопросы по поводу его трудовых отношений, перспектив развития, порядка повышения оплаты труда, порядка предоставления социальных гарантий и т. Достаточно для примера посмотреть пару статей трудового кодекса, которые регламентируют права и обязанности Работника и Работодателя.

Беседа Глав.Надсмотрщика с работником посмевшим вступить в профсоюз.

Published on

Жизнь без страха не только возможна, а абсолютно реальна! Узнай как полностью избавиться от страха, кликни тут!